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Foto del escritorCobalto Inc. Proyectos

✅ ¿Cómo escalar usando la tecnología para reclutar talento?


El esfuerzo principal debe de estar en contar con un sistema y utilizar las herramientas adecuadas.

He fundado diversas empresas, en distintas industrias y con variado nivel de éxito; algunas con alcances internacionales, otras completamente locales. El común denominador de ellas para tener o no los resultados que buscaba fue la siguiente fórmula:​Modelo de negocio > Sistemas > Tecnología> Talento.​Hablemos de Tecnología y Talento.

El mundo cambió, ahora puedes tener acceso a una red global de candidatos con las habilidades y la experiencia que necesitas para el crecimiento. ¿Por qué enfocarte en tu país o ciudad?

Hoy puedes acceder un SISTEMA de reclutamiento, liberando tiempo y recursos para enfocarte en lo que realmente importa. ¿Por qué forzar a líderes de tu organización en dejar el desarrollo y crecimiento en algo que se puede hacer de forma sistemática o tercerizado?

Hoy puedes acceder a los mejores candidatos para cada puesto e interactuar con ellos de forma profesional y desarrollar mejor tu marca empleadora.

Herramientas como:

  • Software de gestión de candidatos (ATS) te permiten automatizar tareas repetitivas, optimizar la selección de curriculums y organizar tu proceso de reclutamiento.

  • Pruebas de aptitud y evaluación online como SHL, Kenexa, Pymetrics te ayudan a evaluar las habilidades y el potencial de los candidatos de forma objetiva y eficiente.

  • Video entrevistas: te permiten conectar con los candidatos de forma remota, ahorrando tiempo y costes, y facilitando la evaluación de sus habilidades interpersonales.

La tecnología está transformando el panorama del reclutamiento. Las empresas que no se adapten a estas nuevas tecnologías se arriesgan a perder competitividad y oportunidades de crecimiento. - The New York Times

La inteligencia artificial está revolucionando el reclutamiento, ayudando a las empresas a encontrar a los mejores candidatos de forma más rápida, eficiente y precisa. - Bloomberg

El uso estratégico de la tecnología en el reclutamiento puede generar un impacto significativo en la calidad de las contrataciones, la productividad y la cultura de la empresa. - McKinsey & Company

¿Que están haciendo las grandes marcas?

  • Netflix: Utiliza un ATS personalizado que analiza el lenguaje y las habilidades de los candidatos en sus curriculums para identificar a los mejores talentos.

  • Google: Implementa un proceso de entrevistas estructurado con preguntas y técnicas para evaluar las habilidades y el potencial de los candidatos.

  • Zappos: Ofrece un programa de "cultura de empresa" en el que los candidatos experimentan la cultura de la empresa antes de ser contratados.

¿Quieres dar el salto y llevar tu proceso de reclutamiento al siguiente nivel?

En CobaltoTalent, somos expertos en ayudarte utilizando las últimas tecnologías para atraer y reclutar al talento que necesitas para alcanzar tus objetivos. Deja atrás el estrés y la fracción de procesos fallidos. Invierte el tiempo de tu equipo en lo que REALMENTE importa.

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